Корпоративные развлечения – хорошо или плохо?

Корпоративные развлечения – хорошо или плохо?

Елена Ганжур Фото Некоторые тренды настолько прочно закрепились в корпоративной практике, что по их использованию успел накопиться и положительный, и отрицательный опыт. Например, найм по рекомендациям и геймификация эффективно работают в крупном ретейл-бизнесе, но, скорее всего, провалятся в маленькой творческой команде С появлением новых практик в области международного российские компании рьяно подхватывают эти идеи. Но решаясь на эксперимент, важно понимать возможности и ограничения каждого инструмента и учитывать специфику бизнеса. Где рекомендательный рекрутинг не работает Привлечение действующих сотрудников к поиску персонала среди друзей и знакомых — метод, который давно используют в мире. В некоторых компаниях существует система вознаграждений за успешную рекомендацию. А в за все успешные рекомендации сотрудников премируют своими сертификатами на покупку в сети гипермаркетов. Рекомендации хорошо работают в компаниях с сильной корпоративной культурой, но во многих российских командах она только формируется, поэтому эйчары не так часто используют это как канал.

Корпоративные деловые игры: взгляд тренера

Татьяна Сундеева, г. Кстати, присоединиться к демо-вебинарам финалистов и понаблюдать за их работой могут все желающие. Кроме выступлений финалистов нас ждут: Регистрация гостей на финал на странице конкурса бизнес-тренеров"Тренерское мастерство". Эта тема вызывает особенный интерес у частнопрактикующих бизнес-тренеров, коучей, консультантов, которые самостоятельно заняты поиском клиентов, выстраиванием коммуникаций с ними и развитием личного бренда.

Проективные и провокативные методики, заложенные в механику игры, позволят продвинуться в генерации новых идей для бизнеса и его коммуникаций. бизнеса, автор и тьютор курса DBA «Корпоративный брендинг».

Изготовление новогодних букетов из конфет и чая Вложения — от рублей Чай и сладости — стандартный набор для новогоднего подарка, который все давно успел надоесть. Но если подойти к оформлению такого презента креативно, можно удивить своих клиентов и заработать даже на этом. Необычная композиция в виде рождественского венка или елочки, украшенной конфетами, станет интересным подарком. Организация не потребует больших денежных вложений.

Достаточно будет изготовить несколько таких подарков для рекламы. Главное в этом бизнесе — умение делать из всех материалов интересные композиции. Если вы уже обладаете такими навыками — то можете смело начинать бизнес! А тем, кто хочет освоить это мастерство, советуем посетить специальные курсы или изучить видео-уроки, которые сейчас без труда можно найти в интернете. Кстати, такие съедобные композиции создают не только из конфет и чая.

Например, освоив технику карвинга, вы сможете делать оригинальные букеты из фруктов и овощей. Предлагать свои услуги можно посредством размещения объявлений на сайтах, создания собственных аккаунтов в социальных сетях или сотрудничества с работниками магазинов сувениров, кондитерских и т. Цена таких вкусных подарков может начинаться от рублей и достигать тысяч рублей. При эффективной рекламе можно рассчитывать на получение дохода в размере тысяч рублей.

Сколько времени это занимает? Полный цикл тренингов в одной бизнес-единице структуре, организации , как правило, занимает месяцев. При этом данная матрица представляет собой не жесткую, но гибкую последовательность: Перерыв между интенсивными групповыми тренингами должен составлять не менее 3 недель. Семинары для топ-менеджмента— в кратком 3 ч.

В итоге и родилась идея проанализировать методологию построения и которые могут встретиться участникам игры в реальном бизнесе. Целью.

Разработка деловых игр осуществляется на базе современных методик и технологий. Создатели сюжетов и программ ориентируются на актуальные потребности рынка и индивидуальные требования, предъявляемые заказчиками. Работы команды ЕВМ в сфере разработки деловых игр высоко оценены клиентами из стран Балтии, Западной Европы, российскими организациями и учреждениями. О высоких результатах красноречиво свидетельствуют награды международных конкурсов.

Преимущества разработки деловых игр в ЕВМ Удачное сочетание российского и зарубежного опыта. Специалисты ЕВМ регулярно участвуют в международных отраслевых мероприятиях, являются членами профессиональных сообществ. Это дает возможность вести разработку деловых игр в соответствии с мировыми стандартами. Ориентированность на индивидуальные запросы. Каждая игровая программа адаптируется под конкретного заказчика, учитывает специфику бизнеса клиента, особенности коллектива и прочие нюансы.

В результате предлагается индивидуализированный продукт, обеспечивающий максимальную эффективность. Полностью уникальные программы деловых игр.

Бизнес-тренинги в открытом и корпоративном форматах

Различные обстоятельства жизни задают жизненный план, который нас не устраивает. Как выйти из этой зависимости от обстоятельств и начать активно влиять на свою ситуацию? Как начать активно строить свою карьеру, жизнь, отношения?

Никакое другое бизнес-образование, кроме корпоративного Основа, идея корпоративного университета — в создании внутрикорпоративной . взаимодействия в группе: от ролевых игр до разбора и анализа бизнес- кейсов.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных Из статьи об оценке перспектив онлайн-проекта вы знаете, что идеи сложнее реализовывать, чем генерировать. Не согласны с этим? Хотите и дальше оправдывать бездеятельность отсутствием хорошей идеи? Не выйдет. Ниже собраны все возможные на текущий момент идеи интернет-бизнеса.

Ладно, почти все. Читайте, выбирайте, делайте. Простая идея: Чем торговать? Да чем угодно: Постарайтесь продавать то, что вам нравится и в чем вы разбираетесь. Страховой брокер онлайн. Коротко о сути:

Что такое тимбилдинг

Образование команды с помощью сюжетных бизнес игр Бизнес игры как праздник сплочения корпоративной команды Накануне корпоративного юбилей всегда актуален вопрос: Потому, кто как"себя празднует", можно судить об эффективности той или иной фирмы. Ведь корпоративный праздник - непросто пиар-акция, но важная составляющая усилий менеджмента по формированию в коллективе командного духа и своей корпоративной культуры. Без которых, как показывает мировой опыт, стабильного бизнеса не бывает.

Что празднуют и во что играют в бизнес играх компании Практически для всех российских компаний, судя по проведенному мини-исследованию, существуют два самых главных корпоративных праздника - Новый год и День рождения компании, к ним и приурочены тимбилдинги и разработка бизнес игр для образования команды.

От корпоративной библиотеки до метафорических игр. Теорию в сторону — бизнес-школы сегодня обучают предпринимателей на примерах Идея проста: берём настоящий пример из практики, case study.

Мир бизнеса сегодня — сложная, изменчивая, динамичная структура. Поэтому для мировых компаний залогом успеха становится быстрое освоение новых технологий. Эта статья расскажет читателям о том, для чего и как создавалиськорпоративные университеты на Западе, познакомит с системами корпоративного образования крупнейших фирм мира, а также определит их пути развития в будущем. Корпоративный университет, в современном понимании, — это система внутрифирменного развития и подготовки персонала, которая всегда неразрывна связана со стратегиями развития организации.

Основа любого корпоративного университета, как и всех классических университетов — системность подхода к процессу обучения. Правда причины возникновения тех и других различны, первые возникли из-за необходимости познания окружающего мира, систематизации всех знаний и передачи их потомкам, а вторые из-за ускорения темпов жизни, необходимости подстраиваться под постоянный рост НТП, хотя прерогативой и классических и корпоративных университетов является именно образование.

Основной формой обучения вплоть до почти середины прошлого столетия являлись классические университеты. Хотя уже в 20 — е годы 20 века на Западе начала формироваться новая система профессиональной подготовки — система обучения, погруженного в практику. Бизнес-школы, возникшие первоначально в США стали одними из первых ее носителей, также в это время появились различные организации, которые специализировались именно на обучении узкопрофессиональным специальностям.

Из таких бизнес-школ и организаций уже в е годы го века и сформировались первые корпоративные университеты, назначением которых стало не только обучение, полностью погруженное в текущую практику, но и удовлетворение потребностей перспективной практики. Корпоративные университеты стали новой учебной парадигмой, необходимой для подготовки персонала нового типа для энергичных глобальных компаний.

Тимбилдинг: 8 идей для организации интерактивных деловых игр

Поэтому деловые игры широко применяют в обучении, на тренингах, в обучающих программах. Козырями деловых игр являются эмоциональная включенность участников, которая достигается за счет интересных игровых психотехнических процедур, высокого уровня интереса и энергетического подъема. Однако не правильно считать, что при помощи активных методов обучения можно будет решить все проблемы. Деловая игра — современный подход к искусственному моделированию ситуаций политических, внутрифирменных , которые встречаются в реальном бизнесе.

Цель деловой игры — обучение участников приемам управления, тщательное тестирование деловых навыков специалистов и их квалификации, поиск самых оптимальных вариантов возможных действий в различных ситуациях и условиях. Игры разделяются на виды:

Рабочая тема деловой игры: «Слагаемые системы корпоративного управления Подобные идеи Корпоративные тренинги и бизнес- семинары, Фото.

В докладе: Корпоративная деловая игра — это особая форма обучения, развития, адаптации и оценки сотрудников компании, которая предусматривает моделирование актуальных для данного предприятия бизнес — ситуаций, способствует отработке навыков командного взаимодействия, рождению креативных идей, открытию новых источников эффективности, проведению ассессмента оценки профессионально-значимых компетенций персонала , апробированию нестандартных моделей поведения.

По сравнению с другими активными формами обучения и развития персонала, корпоративные деловые игры обладают рядом преимуществ. Первое, корпоративная деловая игра — инструмент для обучения и развития уже работающих в компании сотрудников. Во время деловых игр участники изучают закономерности различных бизнес-процессов, формируют навыки ведения переговоров, командного взаимодействия и развивают умение действовать в ситуациях неопределенности и неочевидности выбора.

Поиск эффективных стратегий принятия решений, действий в различных ситуациях и отработка соответствующих навыков обеспечивают повышение командной и личной эффективности. Второе, корпоративная деловая игра — инструмент для адаптации молодых специалистов и вновь нанимаемого персонала. Адаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. С помощью деловых игр у новых сотрудников формируется целостный образ компании и существующих в ней бизнес-процессов, ускоряется процесс вхождения в должность, сокращается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок или покинувших компанию в течение первого года работы.

Третье, корпоративная деловая игра — инструмент для оценки персонала, позволяющий проводить комплексные измерения как по отношению к отдельным сотрудникам, так и к командам в целом. По сравнению с полномасштабным ассессментом в его классическом варианте, проведение оценочных процедур во время деловых игр — менее затратное мероприятие, тем не менее, дающее возможность, оценить профессионально-значимые компетенции сотрудников.

Игровая ситуация обеспечивает высокую включенность участников и снимает стереотипы общения и поведения, что позволяет сотрудникам максимально раскрыться. Андрей Донских:

Игра-развлечение для вечеринок и весёлых компаний


Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!